sob, 17 sty 2026, 23:03 CET, NY 17:03, Londyn 22:03, Tokio 7:03, ^SPX -0.06% | Przegląd wiadomości (Analizy Wszystkie) | |
08.12.2025, Warszawa (PAP) - Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji "Mobbing. Jest problem. Jest rozwiązanie", 8 bm. w Sejmie. Wydarzenie jest współorganizowane przez wicemarszałek Sejmu Monikę Wielichowską oraz Państwową Inspekcję Pracy. (fot. Tomasz Gzell)
| |
Szefowa MRPiPS: kwestia mobbingu w pracy w Polsce nie wygląda dobrze
PAP - Kraj
8 gru 2025, 19:38
8.12.2025, Warszawa (PAP) - W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce nie wygląda dobrze - podkreśliła podczas poniedziałkowej konferencji, poświęconej mobbingowi w pracy, szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wyraziła również nadzieję, że Sejm zajmie się projektem w sprawie ochrony przed mobbingiem na początku 2026 r.W poniedziałek w Sejmie odbyła się konferencja "Mobbing. Jest problem. Jest rozwiązanie", współorganizowana przez wicemarszałek Sejmu Monikę Wielichowską oraz Państwową Inspekcję Pracy. W konferencji wzięła udział również ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.- W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce, to trzeba sobie jasno powiedzieć, nie wygląda dobrze. Wedle jednego z badań z tego roku aż 40 proc. pracowników doświadczyło niewłaściwego traktowania w ciągu ostatnich pięciu lat ich pracy. W 2023 r. ponad 41 proc. pracowników deklarowało wprost, że doświadczyło zachowań o charakterze mobbingowym - powiedziała szefowa MRPiPS.Wskazała, że mobbing powoduje poczucie ośmieszenia, obniża samoocenę, powoduje stres i lęk, a przede wszystkim pogorszenie stanu zdrowia.Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że przygotowany w MRPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego w sprawie ochrony przed mobbingiem wprowadza zmiany sygnalizowane przez specjalistów prawa pracy, organizacje społeczne, związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców.- Komitet Stały Rady Ministrów przyjął ustawę, czeka ona teraz na rozpatrzenie przez Radę Ministrów i trafi do Sejmu. Mamy nadzieję, że na początku przyszłego roku (...) odbędzie się w Sejmie debata nad jej konkretnymi zapisami - podkreśliła.Główny inspektor pracy Marcin Stanecki podkreślił z kolei, że pracodawcy, którzy zauważyli, że warto dbać o swoich pracowników, mają z tego tytułu wymierne korzyści. Zaznaczył, że pracodawcy, którzy nie przeciwdziałają mobbingowi, muszą liczyć się m.in. z pogorszeniem atmosfery w zakładzie pracy, większą liczbą zwolnień lekarskich, a co za tym idzie również większą dezorganizacją pracy.- Zwróćmy uwagę, że z badań OECD wynika, że zaangażowanych w Polsce w pracę jest tylko 8 proc. pracowników (...) Reszta po prostu wykonuje tę pracę jak przysłowiową pańszczyznę. Czyli z badań OECD wynika, że ponad 90 proc. ludzi po prostu robi to, co musi, i nie wykazuje żadnej kreatywności, żadnej innowacyjności - podkreślił.Podczas panelu dyskusyjnego Paweł Śmigielski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych podkreślił, że w zakładach pracy istnieje nie tylko problem z mobbingiem, ale również z jego wykrywaniem i reagowaniem na niego z pomocą. Zaznaczył, że niezmieniane od ponad 20 lat prawo "zabetonowało" temat mobbingu w pracy. Dodał, że przygotowywane przez MRPiPS zmiany są konieczne, ponieważ złe prawo szkodzi pracownikom.Ekspert Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki podkreślił z kolei, że obecnie obowiązująca definicja mobbingu jest zbyt złożona i skomplikowana. Jak powiedział, projekt ustawy ma pewne pozytywne elementy - np. kwestię wzmocnienia ochrony dóbr osobistych - ale w zakresie definicji i konstrukcji pojęć może być zbyt złożony i powodować większe problemy niż obecne przepisy.- W naszej ocenie ta prosta definicja mobbingu, która nas niedługo czeka, czyli jedno zdanie tak naprawdę mówiące o tym, że są to działania, zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, może spowodować wzrost liczby sporów nie do końca sprzyjających tak naprawdę przeciwdziałaniu rzeczywistym przypadkom mobbingu - podkreślił.Pod koniec listopada Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt MRPiPS w sprawie ochrony przed mobbingiem. Zakłada on uproszczenie definicji mobbingu i wskazanie cech tego zjawiska. Zmiany zakładają wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych.Według propozycji MRPiPS mobbingiem są zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. W projekcie uznano też, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Uniezależniono również uznanie za mobbing od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku. Za mobbing będzie się też uznawać nakazywanie lub zachęcanie do zachowań, które będą opisane w definicji. (PAP)kblu/ joz/
Zamieszczone na stronach internetowych portalu Stooq materiały sygnowane skrótem "PAP" stanowią element Serwisu Informacyjnego PAP, będącego bazą danych, którego producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa SA z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Stooq na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione.
RSS
| | |
|
|
