189 osób złożyło wnioski w ramach opcji kompensacyjnej, a 92 osoby w ramach opcji przedemerytalnej.

Opcja dobrowolnych odejść kompensacyjnych jest przeznaczona dla pracowników PKN Orlen, którzy nabędą uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych dopiero 31 grudnia 2049 r., została ostatecznie zakończona pod koniec sierpnia 2009 r. Opcja odejść przedemerytalnych będzie funkcjonowała do końca listopada 2009 r. i w tym zakresie liczba chętnych może jeszcze się zwiększyć, choć w niewielkim już zakresie.

PKN Orlen podał w swej zaktualizowanej strategii, że w perspektywie 3 do 5 lat wielkość zatrudnienia może zostać zmniejszona o 19 proc.

Na pytanie PAP, czy liczba osób, które ostatecznie zrezygnują z pracy w płockim koncernie w ramach Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych będzie zaliczona do planowanej optymalizacji zatrudnienia o 19 proc., rzecznik spółki oświadczył, iż "podejmowane działania mają przybliżać firmę do realizacji założonych w strategii celów".

"Wdrożony program (Program Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych - PAP) zakłada wykorzystanie naturalnego potencjału odejść oraz dobrowolność decyzji pracowników" - dodał Piekarz.

Rzecznik PKN Orlen nie podał kwoty odpraw, które spółka wypłaci pracownikom, zdecydowanym skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych. Zaznaczył, iż ich wysokość uzależniona jest od terminu złożenia wniosku, posiadanych uprawnień emerytalnych, a także od stażu pracy w PKN Orlen, a pracownicy sami mogli zadecydować, jaka część odpraw będzie wypłacona w tym roku, a jaka w 2010 r.

W przypadku odpraw w ramach opcji dobrowolnych odejść kompensacyjnych, określono, że po przepracowaniu 20 lat może to być maksymalnie 90 tys. zł, 15 lat - 67 tys. zł, 10 lat - 45 tys. zł, a 3 lat - 22 tys. zł.

Z danych PKN Orlen, na koniec 2008 r. wynika, iż pracuje tam ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej (uwzględniając czeski Unipetrol i litewską rafinerię Możejki) - ponad 22,9 tys. osób. (PAP)